COOPIrecherche un Coordinateur/trice de Programme Regional en Afrique de l’Ouest En Afrique de l’Ouest, COOPI est présente en Mauritanie, au Sénégal, en Gambie, au Mali, au Niger, au Burkina Faso et au Nigeria avec des bureaux dans les capitales et des bureaux périphériques dans les zones d’implémentation. Les principaux secteurs d’intervention dans
Procédure à enveloppe unique Pays République du Mali Nom du Projet Projet d’Intervention d’Urgence COVID-19 au Mali PIU COVID-19 Numéro du Crédit IDA n° 6618-ML Numéro du Don IDA n° D615-ML Intitulé du Marché Acquisition de masques chirurgicaux, de gants et de kits d’EPI pour la protection des personnes exposées dans le cadre de la riposte contre la pandémie COVID-19 au Mali Référence DAO N° ML-REDISSE 3 – MALI-294940-GO-RFB 1. Cet Avis d’appel d’offres fait suite à l’Avis Général de Passation des Marchés paru le 29 septembre 2020 dans Development Business ». 2. Le Gouvernement de la République du Mali l’Emprunteur a reçu un crédit et un don de l’Association Internationale pour le Développement la Banque pour financer le Projet d’Intervention d’Urgence COVID-19 au Mali PIU COVID-19, et à l’intention d’utiliser une partie de ce crédit et don pour effectuer des paiements au titre du Marché relatif à l’Acquisition de masques chirurgicaux, de gants et de kits d’EPI pour la protection des personnes exposées dans le cadre de la riposte contre la pandémie COVID-19 au Mali. Pour ce Marché, l’Emprunteur effectuera les paiements en recourant, le cas échéant, à la méthode de décaissement par Paiement Direct, comme définie dans les Directives de la Banque Mondiale applicables aux Décaissements dans le cadre de Financements de Projets d’Investissement. 3. L’Unité de Coordination du Projet Régional d’Amélioration des Systèmes de Surveillance des Maladies en Afrique de l’Ouest-Troisième phase REDISSE III, en sa qualité d’Agence d’exécution du Projet d’Intervention d’Urgence COVID-19 au Mali PIU COVID-19, sollicite des offres fermées de la part de soumissionnaires éligibles et répondant aux qualifications requises pour l’Acquisition de masques chirurgicaux, de gants et de kits d’EPI pour la protection des personnes exposées dans le cadre de la riposte contre la pandémie COVID-19 au Mali, y compris la réalisation des services connexes prévus, en un seul lot. Le lieu de livraison et de réception des fournitures est Magasins de la Direction de la Pharmacie et du Médicament DPM, Bamako – République du Mali. Le délai de livraison des fournitures est laissé à l’initiative des Soumissionnaires mais ne doit en aucun cas dépasser douze 12 semaines pour compter de la date de notification du marché adressée au Fournisseur par l’Acheteur . Une marge de préférence applicable à certaines fournitures fabriquées localement ne sera pas octroyée aux soumissionnaires éligibles. 4. La procédure de passation du Marché sera conduite par mise en concurrence en recourant à un Appel d’Offres National AON telle que définie dans le Règlement applicable aux Emprunteurs – Passation des Marchés dans le cadre de Financement de Projets d’Investissement FPI, Edition Juillet 2016 révisée en Novembre 2017, Août 2018 et Novembre 2020 de la Banque Mondiale le Règlement de passation des marchés », et ouverte à tous les soumissionnaires de pays éligibles tels que définis dans les Règles de passation des marchés. 5. Les exigences en matière de qualifications sont a Si le Soumissionnaire est le fabricant Le Soumissionnaire doit fournir la preuve écrite qu’il satisfait aux exigences ci-après • doit fournir la preuve écrite que les Fournitures qu’il propose remplissent les conditions d’utilisation suivante o a reçu de l’autorité réglementaire du pays de fabrication des produits un certificat d’inspection satisfaisant, conformément au système de certification de la qualité des produits entrant dans le commerce international établi par l’Organisation mondiale de la santé OMS, ou a été certifié par l’autorité compétente du pays de l’Acheteur ou d’un pays membre de la Convention sur l’inspection des produits. b Si le Soumissionnaire n’est pas le fabricant, mais propose des Fournitures au nom d’un Fabricant dans le cadre d’une Autorisation du Fabricant donnée selon le formulaire de la Section IV Formulaires de Soumission, le Fabricant doit posséder et faire la preuve qu’il possède les qualifications a ci-avant, et le Soumissionnaire doit i. faire la preuve qu’il est dûment autorisé à livrer les Fournitures dans le pays de l’Acheteur par un fabricant ou un distributeur agréé par un fabricant répondant aux critères énoncés à l’alinéa a ci-avant. ii. Avoir réalisé un chiffre d’affaires annuel moyen des trois 3 dernières années 2019, 2020 et 2021 ou à compter de la date de création si l’entreprise a moins de 3 ans d’existence, au moins égal à 700 000 000 FCFA. Les sociétés nouvellement créées et dont la date d’établissement du premier bilan n’est pas arrivée à la date de dépôt des offres sont dispensées de la production des états financiers. Cependant, elles doivent fournir les déclarations des banques ou organismes financiers habilités attestant de la disponibilité de fonds à hauteur de 700 000 000 FCFA ou un engagement bancaire à financer le marché. iii. Avoir réalisé avec succès deux 02 marchés pour des fournitures similaires au cours des trois précédentes années du 1er janvier 2019 à la date limite fixée pour la remise des offres. 6. Les Soumissionnaires intéressés et éligibles peuvent obtenir des informations auprès de l’Unité de Coordination du Projet REDISSE III / PIU COVID-19 et prendre connaissance des documents d’Appel d’offres à l’adresse mentionnée ci-dessous tous les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures GMT. 7. Le Dossier d’Appel d’offres complet, en français, peut être acheté par tout Soumissionnaire intéressé en formulant une demande à l’adresse ci-dessous contre un paiement non remboursable de cinquante mille 50 000 francs CFA XOF ou sa contre-valeur dans une monnaie librement convertible. La méthode de paiement sera soit par chèque bancaire certifié en faveur du Projet d’Intervention d’Urgence COVID-19 au Mali PIU COVID-19, soit en espèces contre reçu au niveau du Secrétaire de l’Unité de Coordination du Projet REDISSE III / PIU COVID-19. Après paiement, le document d’Appel d’offres complet sera retiré directement par le candidat auprès du Secrétaire de l’Unité de Coordination du Projet REDISSE III / PIU COVID-19 ou envoyé par courrier express à la charge du candidat. 8. Les offres devront être remises à l’adresse ci-dessous au plus tard le 22 juillet 2022 à 10 heures 30 mn GMT. La soumission des offres par voie électronique ne sera pas autorisée. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. Les offres seront ouvertes en présence des représentants des soumissionnaires et des personnes présentes dans la salle de réunion de l’Unité de Coordination du Projet REDISSE III / PIU COVID-19 à l’adresse mentionnée ci-dessous le 22 juillet 2022 à 10 heures 40 mn GMT. 9. Les offres doivent être accompagnées d’une Garantie de l’offre pour un montant de Treize millions 13 000 000 francs CFA XOF, ou sa contrevaleur dans une monnaie librement convertible. 10. L’adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est Unité de Coordination du Projet REDISSE III / PIU COVID-19. A l’attention de Coordinateur du Projet REDISSE III / PIU COVID-19 Adresse du bureau Quartier Sotuba, route de l’IER, à 200 mètres du rond-point Général Abdoulaye SOUMARE, face à la radio Baoulé et contigu à l’église CMCI-Mali, 1er Etage, Bamako – République du Mali. Téléphone +223 44 90 53 66 ou 66 95 28 53 ou 76 45 78 41 ou 76 43 73 34. Email avec copie à seydougoita et drahmaiga Dansle cadre du développement de notre activité en Afrique de l'Ouest, nous recrutons un (e) Directeur (trice) du Procurement pour prendre en charge l'activité au sein de la sous-région. Actuellement, nous sommes présents en Côte d'Ivoire (Abidjan et Bouaké) et au Sénégal (Dakar et bientôt Thiès). Nous prévoyons de nous développer Devenir membre de l'AUF Une nouvelle plateforme d'adhésion est lancée L’Agence Universitaire de la Francophonie en Afrique de l’Ouest La direction régionale Afrique de l'Ouest représente l'Agence Universitaire de la Francophonie dans la région. Installée à Dakar depuis 1974, elle anime un réseau de 96 membres dans 12 pays et dispose de 10 implantations dans neuf pays dans la région. Lire la suite Actualités Publication du 1er numéro du VaRRIWA Magazine VaRRIWA publie son premier numéro de son magazine VaRRIMAG, le magazine semestriel de la valorisation de la recherche et de l’innovation en Afrique de l’Ouest. Ce numéro revient sur la présentation du projet, de ses projets tiers et des principales activités réalisées par VaRRIWA depuis son lancement en juin 2021. Lire la suite Le palmarès de la 4ème Édition du Prix des Jeunes Écritures RFI – AUF » est dévoilé Consulter Retour sur la participation de l’AUF au Congrès Abidjan 2022 des Maires francophones Consulter IAMGOLD ESSAKANE aux côtés du Centre d’Employabilité Francophone de Ouagadougou pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes Consulter Toutes les actualités Appels à candidatures Appel à candidatures Concours inter-régional Mon idée, mon entreprise » Consulter Appel à candidatures Étude comparative des universités virtuelles francophones en Afrique Consulter Recrutement d’un expert local en scénarisation, conception et médiatisation de contenus sous Moodle Consulter Tous les appels à candidatures Agenda Webinaire Égalité de genre en Afrique regards croisés sur l’engagement des femmes universitaires » Consulter Webinaire MSCA Afrique – 6 Juillet 2022 Consulter Conférence de l’Observatoire de la e-Santé dans les pays du Sud – 1er juillet 2022 Consulter Tous les évènements Ressources et services Bienvenuesur Afri-Emploi.com, le site de recrutement de cadres avec une affinité africaine. 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Emploi à la Une H/F Coordinateur/trice General/e RDC (URGENT) Chef de la Division de la DiasporaLieu Addis Ababa, EthiopiaOrganisation African UnionValeurs de l’UA• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissancesInformations sur l'organisationRend compte à Directeur de la CIDODirection/Département Direction Organisations de la société civile et de la diaspora CIDO Division Diaspora Nombre de rapports directs 3Nombre de rapports indirects 0Nombre de postes 1Grade du poste P5Type de contract PermanentLieu Addis-Abeba,ÉthiopieObjectif du posteDiriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Diaspora afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA. Principales fonctions• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ; • Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ; • Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ; • Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;• Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales CER, des Mécanismes régionaux MR et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ; • Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ; • Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ; • Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ; • Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ; • Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ; • Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ; • Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ; • Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ; Responsabilités spécifiques• Gérer toutes les ressources de la division humaines, financières et autres au moyen de processus de planification, de budgétisation, de programmation, de suivi et d’évaluation de projet avec comme objectif global la mise en œuvre de l’initiative de l’Union africaine pour la diaspora. • Apporter son soutien au Directeur dans la supervision et la coordination des contributions de tout le personnel de la Division, dans la direction et la délégation des responsabilités pertinentes liées aux activités menées par les membres du personnel ;• Diriger l’élaboration de politiques, de programmes, de propositions de projets et de stratégies appropriés au niveau continental concernant la participation effective de la diaspora africaine aux activités de l’Union africaine et au sein des États membres ; • Diriger la mise à disposition d’un soutien et de conseils techniques aux États membres dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi des politiques, programmes et initiatives d’engagement de la diaspora ; • Mener des travaux de recherche, d’études et d’analyse dans le domaine de l’engagement de la diaspora, en particulier en ce qui concerne les politiques et programmes des États membres, des Communautés économiques régionales CER et d’autres agences spécialisées afin d’identifier différents domaines d’intervention ;• Superviser les efforts de développement des ressources entrepris par la division en dirigeant l’élaboration de concepts de projet et de propositions de financement par les donateurs et l’établissement de rapports d’exécution de projets conformément aux exigences des donateurs ; • Diriger et coordonner l’organisation de réunions, de conférences et d’ateliers techniques continentaux et internationaux sur les questions relatives à la mobilisation de la diaspora en faveur du développement, y compris la préparation de documents de base et l’établissement de rapports sur les résultats obtenus ; apporter son soutien au Directeur en assurant la gestion globale des travaux de la Division tels que les activités liées au personnel, au budget, à la performance, à la qualité et à la formation, conformément aux règles et procédures en vigueur ;• Apporter son soutien au Directeur en gérant les relations avec les partenaires extérieurs et en assurant une coordination fonctionnelle au sein de la Commission de l’UA et d’autres organes et institutions de l’UA ; • Apporter son soutien au Directeur dans la mise en œuvre et le suivi de décisions politiques et tenir les autorités compétentes informées de tous les développements pertinents pour qu’elles les examinent et prennent les mesures qui s’imposent. Formations universitaires et expériences requises• Le candidat doit être titulaire d’un Master universitaire en sciences politiques, droit public, relations internationales, économie ou dans un domaine connexe des sciences sociales, avec une expérience pertinente de douze 12 ans, dont sept 7 ans à des postes de direction et cinq 5 à des postes de supervision. • Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes ou de projets de la diaspora pour le développement, notamment dans le cadre de programmes relatifs au volontariat de la requises• Compétences en matière de leadership et d’innovation ; • Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ; • Compétences en communication et en présentation ; • Aptitudes en matière de planification et de budgétisation ; • Maîtrise d’une des langues de travail de l’UA anglais, arabe, espagnol, français, portugais. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout en leadershipVision stratégiqueValorisation des autres Gestion du changement Gestion des risques Compétences de baseÉtablissement de relations Promotion de la culture de la responsabilité Perception de l’apprentissageUtilisation d’une communication à impact Compétences fonctionnellesRéflexion conceptuelle Connaissances du métier et partage de l’information Recherche de résultats Promotion de l’innovation ÉGALITÉ DE CHANCES La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations LANGUESMaîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine anglais, arabe, espagnol, français, portugais. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50, $ EU P5 Échelon 1 par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste 46 % du salaire de base, l’indemnité de logement 26, $ EU par an, l’indemnité pour frais d’études 100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires candidatures doivent être déposées au plus tard Le 26 septembre ID 1328

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La faim dans le monde s’est considérablement aggravée en 2020 en partie en raison de la pandémie de la Covid-19. L’édition 2021 de l’Etat de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans le monde estime qu’entre 720 et 811 millions de personnes dans le monde ont été confrontées à la faim en 2020, soit 161 millions de plus qu’en 2019. Plus d’un tiers des personnes sous-alimentées se trouve en Afrique 282 millions. Et c’est l’Afrique, qui a connu la plus forte poussée de la faim, avec une prévalence de la sous-alimentation estimée à 21% de la population, une proportion qui est plus du double de celle de toutes les autres régions. Une insécurité croissante en Afrique de l’OuestEn Afrique de l’Ouest, le nombre de personne sous-alimentées a progressé de près de 49% à 75,2 millions de personnes. Les dernières estimations de la Fao Perspectives de récolte et situation alimentaire – juin 2021 montre que 34 pays d’Afrique ont besoin d’une aide extérieure pour l’alimentation entre les mois de juin et d’août 2021. Parmi ceux-ci figurent huit pays d’Afrique de l’Ouest. Le Nigeria 12,8 millions de personnes, le Burkina Faso 2,87 M, le Niger 2,3 M, la Sierra Leone 1,76 M et le Mali 1,37 M sont les pays dont les besoins sont les plus importants. Mais le Sénégal fait aussi face à une insécurité alimentaire 490 000 personnes comme la Guinée 454 000 ou le Liberia 940 000. L’insécurité alimentaire a des causes multiples comme le manque d’accès général souvent consécutif au conflit, une insécurité alimentaire sévère localisée ou encore la hausse des prix. Des prévisions de récoltes inférieures Les perspectives de récoltes sont mitigées dans les pays d'Afrique de l'Ouest où les prévisions pluviométriques moins que favorables et les conflits persistants altèrent les perspectives de production, estiment la FAO. Dans la majorité des pays, la production de céréales devrait diminuer en 2021, de 2,9% au niveau de la région, mais avec des disparités notamment une chute de 17% au Ghana et de 7,2% au Burkina Faso. Des importations croissantesA l’exception de la Guinée, l’ensemble des pays d’Afrique de l’Ouest affichent au mois de juin une demande croissante d’importations de céréales au regard des bilans de l’offre et de la demande de céréales réalisés par le Système mondial d'information et d'alerte rapide sur l'alimentation et l'agriculture Smiar/ Giews en anglais de la FAO. Sur dix pays de l’Afrique de l’Ouest voir tableau ci-dessous, les importations de céréales en 2021 s’élèveront à 18,426 millions de tonnes Mt contre 15,947 Mt en 2020 et 16,416 Mt en moyenne sur les cinq dernières années. Une hausse anticipée de plus de 15% en volume et dont le coût en valeur pourrait être plus élevé compte tenu de la hausse des cours mondiaux, à l’exception du riz. Bilan céréalier dans les principaux pays d'Afrique de l'Ouest
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Expertise France – Appel d’offre fourniture d’équipements médico-techniques Lot1,Lot2,Lot3 Journal 224business - 26 août 2022 Fourniture d’équipements médico-techniques Lot 1 Equipements biomédicaux et Equipements de laboratoire / Lot 2 Mobilier médical et Petit matériel / Lot 3...
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Chef des services de soutien médicalLieu Addis Ababa, EthiopiaOrganisation African UnionValeurs de l’UA• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissancesInformations sur l'organisationRend compte à DirecteurDirection/Département Services de santé et de soins médicauxDivision Services de soutien médicalNombre de rapports directs 1Nombre de rapports indirects 14Nombre de postes 1Grade du poste P5Type de contract PermanentLieu Addis-Abeba,ÉthiopieObjectif du posteAssurer la direction technique nécessaire à la supervision et à la gestion du fonctionnement efficace des unités de radiologie, de pharmacie et de fonctions• Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;• Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du Département afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;• Contribuer au développement du plan de continuité des activités du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;• Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;• Concevoir et planifier des programmes de politiques pour mettre en œuvre des stratégies ;• Développer les activités en cours et de nouvelles activités qui font partie intégrante des stratégies et des politiques ;• Résoudre les problèmes découlant des approches actuelles dans le domaine approprié ;• Faire participer les parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies au sein des États membres et des CER ;• Représenter l’organisation et présenter sa position lors de conférences ; • Mobiliser les fonds de tous les donateurs pour les utiliser dans la mise en œuvre de stratégies et d’activités ;• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;• Créer un environnement de travail favorisant le développement du personnel et la progression spécifiques• Superviser et gérer les employés de la Division en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation de la performance ;• Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;• Prioriser les programmes et les priorités médicaux, définir l’orientation des activités, des plans, des priorités et des flux de travail de la Division, diriger également les Unités de radiologie, de pharmacie et de laboratoire ;• Coordonner les activités des différentes Unités afin de soutenir les soins cliniques spécialisés des clients de la MHSD ;• Représenter le Département à toutes les réunions sur les problèmes liés à la santé et faire un compte rendu au superviseur direct sur les questions abordées et les actions à prendre ; • Assurer la gestion globale de la Division, y compris la performance, l’assurance qualité, les questions liées au personnel et les questions budgétaires de toutes les Unités qui sont sous sa direction ;• Contribuer au recrutement du personnel de la Division/MHSD, au besoin ;• Définir des normes de performance pour soi-même et le personnel, effectuer en temps utile l’évaluation de la performance du personnel et résoudre les conflits internes entre les unités ;• Élaborer et présenter des rapports sur l’état d’avancement des activités et des missions spécifiques ;• Participer à la modernisation de la Direction des services de santé et de soins médicaux de l’UA en matière d’équipements, de technologies diagnostiques et d’éducation médicale continue ;• Superviser les programmes de formation médicale continue pour le personnel médical et les programmes de formation des assistants-cliniciens et des stagiaires au sein de la Division ;• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de promotion de la santé, de programmes de prévention des maladies et de programmes de santé et de sécurité au travail souhaités par la direction notamment sur la question du VIH/Sida sur le lieu de travail ;• Participer aux programmes de la Direction des services de santé et de soins médicaux de l’UA en matière de conseils techniques à l’intention des Bureaux régionaux de l’UA, des organes et des missions sur le terrain de l’UA ;• Assurer la gestion globale de la Division, notamment la gestion budgétaire, le suivi, l’analyse, l’évaluation de la performance du personnel, les plaintes et les mesures disciplinaires progressives, et les besoins en fiscalité conformément aux règles et procédures en vigueur ;• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur universitaires et expériences requises• Le candidat doit être titulaire d’un Master en médecine MD, MBBS, BMBCH, avec 12 ans d’expérience professionnelle pertinente après obtention du diplôme dans un hôpital gouvernemental ou privé, ou une organisation internationale, dont 7 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision.• Il doit être un titulaire d’un Master en médecine membre d’un collège professionnel régional de médecins pathologistes, radiologues ou pharmacologues, avec 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans comme chef de département. OU Il doit être un membre émérite d’un collège professionnel régional de médecins pathologistes, radiologues ou pharmacologues, avec 8 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans comme chef de département.• Il doit avoir un permis l’autorisant à exercer la médecine en tant que spécialiste en médecine de laboratoire/radiologue/pharmacologue dans son pays d’origine ou son pays de résidence, au moment de la soumission du dossier de candidature.• Une expérience en tant que chef d’une unité, d’une section, d’un service ou d’un département clinique serait un atout. • Une spécialisation dans l’une de ces disciplines est indispensable Médecine de laboratoire, radiologie ou pharmacologie clinique. • Une formation documentée sur la logistique et la gestion de la chaîne d’ requises• Aptitude avérée à initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement différents ;• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;• Capacité à élaborer et à déléguer de manière claire des objectifs, des plans et des mesures, y compris des budgets, dans le respect des stratégies convenues ;• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;• Connaissances pratiques dans les domaines de l’analyse des politiques, et de la gestion des programmes et projets ; • Aptitudes dans le domaine des relations interpersonnelles et capacité à organiser et à motiver d’autres personnes et à travailler dans un environnement multiculturel ; • Aptitudes en rédaction et présentation de rapports ;• Aptitudes en planification et organisation ;• Capacités à communiquer des informations scientifiques étayées par des publications scientifiques ou autres ;• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un en leadershipVision stratégiqueValorisation des autres Gestion du changement Gestion des risques Compétences de baseÉtablissement de relations Promotion de la culture de la responsabilité Perception de l’apprentissageUtilisation d’une communication à impact Compétences fonctionnellesRéflexion conceptuelle Connaissances du métierRecherche de résultatsPromotion de l’innovation ÉGALITÉ DE CHANCES La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations LANGUESMaîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine anglais, arabe, espagnol, français, portugais. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50, $ EU P5 Échelon 1 par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste 46 % du salaire de base, l’indemnité de logement 26, $ EU par an, l’indemnité pour frais d’études 100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires candidatures doivent être déposées au plus tard leLe 26 septembre ID 1326
Poste: EXPERT PROGRAMME ANTICIPÉ DE RENFORCEMENT DE LA PAIX ET DE LA STABILITÉ RÉGIONALE EN AFRIQUE DE L’OUEST Type d'offre : Emploi Métier(s): Sciences politiques, Sciences sociales, Sécurité/Défense, Sociologie Niveau(x): BAC+3 Expérience: 5 ans Lieu: Côte d'Ivoire Date de publication: 21/07/2022 Date limite: 29/08/2022
Infirmier H/F au bloc opĂ©ratoire CENTRE HOSPITALIER DE RAMBOUILLET Rambouillet Le Centre Hospitalier de Rambouillet est un Ă©tablissement public de santĂ© de proximitĂ© 35 mn de la gare PARIS-Montparnasse, est en direction commune avec l'hĂ´pital de Houdan implantĂ© dans le sud-ouest francilien dans une zone semi-rurale mais Ă©galement de type grande couronne parisienne » et une... Technicien de Maintenance Automatismes et Système Industriels - H/F RTE MAĂŽTRISES & EXÉCUTIONS Guyancourt RTE gère le rĂ©seau français de transport d’électricitĂ©. Le plus grand d' circulent sur nos lignes Ă  haute et très haute tension une Ă©lectricitĂ© qui fait vibrer l’économie des territoires et garantit Ă  chacun une alimentation Ă©lectrique fiable et respectueuse de l’environnement. En Franc... Responsable Environnement de Travail H/F EXPLEO Montigny-le-Bretonneux En savoir plus Expleo propose une offre unique de services intĂ©grĂ©s d'ingĂ©nierie, qualitĂ© et conseil stratĂ©gique pour la transformation digitale. Dans un contexte d'accĂ©lĂ©ration technologique sans prĂ©cĂ©dent, nous sommes le partenaire de confiance des entreprises qui innovent. Nous les aidons Ă  dĂ©ve... cdi Premier MaĂ®tre d'HĂ´tel H/F CHĂ‚TEAU DE JANVRY Janvry Le Château de Janvry est un Château du XVIe siècle appartenant Ă  la mĂŞme famille depuis 1784. Il est entourĂ© d'un vaste domaine naturel, Ă  seulement 35 minutes au sud-ouest de Paris, dans l'Essonne. Nous organisons principalement des sĂ©minaires et proposons Ă  nos clients une expĂ©rience hors du temps... cdi Responsable Ressources Humaines H/F - LKC/RRH-22391 LINKCITY Bullion Vos missions & challenges Dans un secteur d’activité stimulant et stratégique pour le groupe Bouygues Construction, le service Ressources Humaines de Linkcity France recherche une Responsable Ressources Humaines pour accompagner son développement. Le poste comprend d... Commercial terrain automobile H/F GRASSROOTS Trappes Descriptif de l'entreprise Nous sommes un cabinet RH spécialisé en optimisation des compétences commerciales pour de grands comptes nationaux et/ou internationaux, dans différents secteurs d’activité automobile, bancaire, distribution, IT…Passionn&ea... Vendeur terrain automobile H/F GRASSROOTS Montigny-le-Bretonneux Descriptif de l'entreprise Nous sommes un cabinet RH spécialisé en optimisation des compétences commerciales pour de grands comptes nationaux et/ou internationaux, dans différents secteurs d’activité automobile, bancaire, distribution, IT…Passionn&ea... Vendeur terrain automobile H/F GRASSROOTS Plaisir Descriptif de l'entreprise Nous sommes un cabinet RH spécialisé en optimisation des compétences commerciales pour de grands comptes nationaux et/ou internationaux, dans différents secteurs d’activité automobile, bancaire, distribution, IT…Passionn&ea... Commercial terrain automobile H/F GRASSROOTS Guyancourt Descriptif de l'entreprise Nous sommes un cabinet RH spécialisé en optimisation des compétences commerciales pour de grands comptes nationaux et/ou internationaux, dans différents secteurs d’activité automobile, bancaire, distribution, IT…Passionn&ea... COORDINATEUR COMMERCIAL TERRAIN AUTOMOBILE H/F GRASSROOTS Guyancourt Descriptif de l'entreprise Nous sommes un cabinet RH spécialisé en optimisation des compétences commerciales pour de grands comptes nationaux et/ou internationaux, dans différents secteurs d’activité automobile, bancaire, distribution, IT…Passionn&ea... Vendeur terrain automobile H/F GRASSROOTS Guyancourt Descriptif de l'entreprise Nous sommes un cabinet RH spécialisé en optimisation des compétences commerciales pour de grands comptes nationaux et/ou internationaux, dans différents secteurs d’activité automobile, bancaire, distribution, IT…Passionn&ea... COORDINATEUR COMMERCIAL TERRAIN AUTOMOBILE H/F GRASSROOTS Versailles Descriptif de l'entreprise Nous sommes un cabinet RH spécialisé en optimisation des compétences commerciales pour de grands comptes nationaux et/ou internationaux, dans différents secteurs d’activité automobile, bancaire, distribution, IT…Passionn&ea... CHARGEE D'AFFAIRES POMPES Ă€ CHALEUR F/H RANDSTAD Voisins-le-bretonneux du poste Vos missions seront les suivantes - S'assurer de la sécurité des plombiers et des clients lors de la conception des offres- Réaliser les opérations de prospection- Accompagner les équipes dans la connaissance des offres sur l'activ... Responsable d'Agence Trappes 78 H/F EXPERFORMANCES Trappes La mission Partenaire historique et majeur des professionnels du BTP et de l'Industrie, CHASTAGNER est depuis 1862 le spĂ©cialiste de la location, la vente et le service après-vente de matĂ©riels de levage et de manutention de a su dĂ©velopper son activitĂ© autour de solutions de le... cdi Responsable Commercial RĂ©gional / RĂ©gion Centre Ouest - F/H CLAAS Ymeray Société CLAAS France Lieu Ymeray Date de début 01/01/2022Niveau professionnel Professionnels Domaine d’activité Region Centre Ouest Filiale de distribution du constructeur CLAAS en France, CLAAS France commercialise nos machines agricoles aupr&egrav... 1 2

ChemonicsInternational, une société de conseil en développement international basée à Washington DC, recherche des candidats qualifiés pour des projets anticipés en Afrique de l’Ouest, financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID). Nous recherchons des experts de niveau intermédiaire et supérieur (court terme et long terme) dans

À PROPOS Dalberg est un cabinet de conseil spécialisé en impact social. Nous offrons des services de conseil en stratégie, design, implémentation et sciences des données en Afrique de l’Ouest. Nous travaillons en collaboration avec les acteurs des secteurs public, privé et philanthropique pour les aider à développer des solutions à fort impact. Notre équipe d’experts, riche de sa diversité, est ancrée dans les réalités locales des pays dans lesquels nous intervenons. Nous disposons de 29 bureaux et présences à travers le monde, dont six 06 en Afrique de l’Ouest Abidjan, Accra, Conakry, Dakar, Lagos et Ouagadougou. Les stratégies que nous développons s’inspirent des pratiques locales et d’innovations ayant fait leurs preuves à l’échelle internationale pour assurer à nos clients une mise en œuvre efficace et des résultats durables. NOS EXPERTISES SANTÉ & NUTRITION TRANSFORMATION DIGITALE AGRICULTURE & SÉCURITÉ ALIMENTAIRE ÉDUCATION, EMPLOI & ENTREPRENEURIAT ÉGALITÉ FEMME-HOMME ENVIRONNEMENT & CLIMAT ÉNERGIE INVESTIR POUR LE DÉVELOPPEMENT La stabilité politique, économique et sociale d’une nation et la santé de son peuple sont inextricablement liées. De l’innovation produit au renforcement des systèmes de santé, Dalberg travaille avec les gouvernements, les donateurs, le secteur privé et les ONG pour développer des solutions innovantes en matière de santé et de nutrition dans les régions les moins bien desservies en Afrique de l’Ouest. Le digital est un accélérateur d’innovation. Il réduit les coûts de transaction et fournit des informations essentielles pour créer de nouveaux modèles de développement économique. Chez Dalberg, nous travaillons à exploiter au mieux les technologies numériques. Le digital nous permet d’amplifier notre impact, de développer des solutions plus durables, plus accessibles et de réduire les coûts dans de nombreux secteurs tels que la santé, l’agriculture, l’énergie et la finance. Les petits exploitants agricoles représentent le groupe le moins bien desservi par les secteurs financier, éducatif, des services sociaux et des soins de santé, les femmes et les jeunes étant particulièrement désavantagés. Nos experts œuvrent pour le développement de l’agriculture en tant que secteur productif à forte valeur ajoutée pour les petits exploitants. Le défi du sous-emploi en Afrique de l’Ouest exige de développer rapidement un ensemble de solutions innovantes en matière d’éducation, de formation et d’entrepreneuriat. Dalberg s’associe avec des structures d’enseignement, des entreprises, des fondations, des ONG et des gouvernements pour renforcer l’éducation et favoriser l’accès à l’emploi ou à toute autre activité économique. Les inégalités liées au genre nuisent à la croissance économique, à la démocratie et à la dignité humaine. Dalberg travaille avec les gouvernements, les fondations internationales, les ONG et les entreprises pour donner à tous et toutes, les moyens de participer pleinement à la vie économique, politique et sociale de leur pays. Pour répondre à la demande croissante de nourriture, d’eau douce et d’énergie, il nous faut trouver des solutions et modèles durables. Nos travaux consistent à faire coexister le progrès humain avec la préservation de l’environnement pour protéger les populations et les écosystèmes les plus vulnérables de la planète. Permettre l’accès à une énergie abordable est un catalyseur pour la croissance économique et le développement de nombreux services, tels que la santé, l’éducation et les transports. Nous aidons nos clients à trouver des solutions pour augmenter les capacités de production et d’approvisionnement en énergie économiquement viable, écologiquement durable et socialement équitable. Les flux de capitaux vers les pays en développement dépassent les sources traditionnelles de financement du développement, et les investisseurs sur les marchés émergents et frontaliers sont à la recherche d’opportunités nouvelles, durables et à fort impact social. Nous proposons une large gamme de services liés à la conception et la formation de fonds d’investissement. NOS MISSIONS NOS INITIATIVES NOS IDÉES Changer le paradigme de la gestion des urgences sanitaires Entretien avec le Dr Abdoulaye Bousso, Directeur du Centre des Opérations d’Urgence Sanitaire sénégalais. Dans cette entrevue, Elias El Daif, Associé Adjoint chez Dalberg, discute avec le Dr Bousso de son travail au sein du Centre des Opérations d’Urgence Sanitaire du Sénégal et des leçons qu’il tire de la pandémie de Covid-19. EN SAVOIR PLUS L’entrepreneuriat de masse, moteur de l’emploi de masse Les emplois futurs des jeunes Africains seront fournis par des entrepreneurs de masse à ancrage local accordons-leur l'attention qu'ils méritent. L'entrepreneuriat de masse fait référence aux millions d'entreprises locales à taille humaine comme les boulangeries, les petites entreprises agroalimentaires et les villages artisanaux qui ne seront jamais cotées en bourse, mais qui font vivre les communautés locales. Ce type d’entreprise est à multiplier si l’on veut parvenir à employer les 29 millions de jeunes qui rejoignent chaque année la population active en Afrique subsaharienne. EN SAVOIR PLUS NOTRE ÉQUIPE ARNAUD N’GORAN Associé BERTRAND ASSAMOI Associé adjoint RYM KERAMANE Associée adjointe ELIAS EL DAIF Associé adjoint SEYDOU TOURÉ Conseiller Senior NFAMARA BALDÉ Conseiller Senior NOUS CONTACTER Alorsque l’Afrique connaîtra d’ici 2050 une forte poussée démographique — sa population devrait alors atteindre les 2,5 milliards de personnes —,
Programme de stages de nouvelle génération Appel à stage entièrement parrainé – Cohorte 2 L’Institut de la société civile de l’Afrique de l’Ouest WACSI est une organisation non gouvernementale régionale dédiée au renforcement des capacités des organisations de la société civile en Afrique de l’Ouest vers une plus grande durabilité et efficacité opérationnelle et de développement. En réponse à un besoin identifié de renforcement structuré des capacités pratiques pour les jeunes ouest-africains, WACSI a introduit un programme de stages de la prochaine génération NGIP en janvier 2008 visant à développer la prochaine génération d’universitaires et de praticiens africains. Le programme cible principalement les jeunes ouest-africains, qu’ils soient fraîchement diplômés ou professionnels en début de carrière, à la recherche d’une expérience de travail dans les principaux domaines de travail de WACSI. Les stagiaires doivent s’engager auprès de WACSI pendant six mois, période au cours de laquelle ils seront pleinement impliqués dans toutes les activités de WACSI et amélioreront leurs connaissances et leurs capacités en matière de leadership, de gestion des connaissances et de programmes, et les problèmes de développement critiques pour l’Afrique de l’Ouest, entre autres domaines. WACSI recherche donc des stagiaires du Bénin, du Cap-Vert et de la Gambie intéressés à renforcer leur conscience civique et à développer leurs capacités professionnelles. Ils seront intégrés dans les principaux domaines de travail de WACSI, à savoir l’influence sur les politiques, le plaidoyer et la gestion des connaissances. Il s’agit d’un stage entièrement financé. L’Institut soutiendra les stagiaires avec un vol complet vers et depuis le pays d’origine, un logement meublé, un déjeuner pendant les jours ouvrables pendant la durée du stage et une allocation mensuelle. Responsabilités du stagiaire en gestion des connaissances Mener et soutenir des recherches et des analyses de fond sur des questions d’actualité. Contribuer et compiler le rapport hebdomadaire sur la situation de la société civile et les publications trimestrielles de WACSeries. Compiler et gérer les informations pour le Centre de connaissances de la société civile. Soutenir l’édition et l’examen des manuscrits pour publication. Aider à la préparation et à l’administration des programmes WACSI pertinents et à la rédaction de rapports. Assister et représenter WACSI lors des réunions avec les organisations partenaires. Toute autre tâche pouvant être confiée. Responsabilités pour le stagiaire Influence sur les politiques et plaidoyer Effectuer des recherches documentaires sur les questions politiques et législatives Aider à recueillir des informations et à rédiger des rapports pour les réunions sur les politiques Participer aux réunions politiques et à la préparation des ateliers Aider à l’élaboration d’un outil de formation en plaidoyer politique Soutenir d’autres tâches administratives Aider à la génération, à l’analyse et à la gestion des données. Compétences pertinentes Minimum d’un premier diplôme en affaires internationales, en sciences politiques, en politiques publiques, en droit, en études du développement ou dans des domaines connexes. Intérêt pour la gestion de la société civile et des organisations à but non lucratif. Engagement envers la vision et les valeurs de WACSI et intérêt démontré pour la société civile. Solides compétences en recherche, en rédaction et en communication verbale et écrite. Maîtrise de Microsoft Office et solides compétences en recherche sur Internet. Compétences bilingues français et anglais / anglais et portugais. Excellentes compétences interpersonnelles. Fonctionne bien sous pression avec un minimum de supervision et dans un environnement multiculturel. Proactif, désireux d’apprendre et de prendre des initiatives. Les candidats intéressés doivent postuler via les liens suivants; Stagiaire en influence politique et plaidoyer – Stagiaire en gestion des connaissances – Veuillez noter La préférence sera donnée aux candidats ayant une grande maîtrise de l’anglais, du français ou du portugais et une connaissance pratique de l’autre. Le stagiaire retenu passera une partie substantielle de son stage à travailler au bureau de WACSI à Accra, au Ghana. La période de stage est de juillet à décembre 2022. Les candidats du Bénin, du Cap-Vert et de la Gambie sont fortement encouragés à postuler.
EMPLOIEN AFRIQUE DE L’OUEST Cette note a été rédigée par THOMAS ALLEN PHILIPP HEINRIGS INHOI HEO Secrétariat du Club du Sahel et de l’Afrique de l’Ouest NOTES OUEST-AFRICAINES Avril 2018 No. 14 Club DU SAHEL ET DE L'AFRIQUE DE L'OU EST Secrétariat du. Merci de citer cet ouvrage comme suit : Allen, T., P. Heinrigs et I. Heo (2018), «
Premier partenariat opérationnel à grande échelle entre un énergéticien mondial et une entreprise de premier plan dans le domaine de l’électricité solaire hors réseaux. Les expériences respectives d’EDF en Afrique du Sud et d’Off Grid Electric en Tanzanie montrent que les foyers bénéficiant de cette offre devraient réduire leurs émissions issues de la combustion du kérosène et de résidus afférents de 1,45 kg par an. Off Grid Electric, entreprise de premier plan dans la distribution d’énergie solaire en Afrique, et EDF, leader mondial dans les énergies bas carbone, ont annoncé aujourd’hui un partenariat pour la fourniture d’énergie solaire hors réseaux et compétitive en Afrique. La première mise en oeuvre de ce partenariat se concrétise par la création d'une société commune, ZECI, en Côte d’Ivoire, annoncée à l’occasion de la 22ème Conférence des Parties COP organisée par les Nations Unies à Marrakech au Maroc. L’ambition de cette première société est d’alimenter près de 2 millions de personnes à l’horizon 2020 en Côte d’Ivoire, avec le projet d’étendre rapidement l’action du partenariat à d’autres pays de la région. Dans le cadre de cette co-entreprise ZECI, EDF et Off Grid Electric prendront en charge l’installation et la maintenance de kits solaires à destination de foyers ruraux et périurbains1. Ces kits individuels comprennent des panneaux solaires faciles à installer adossés à des batteries permettant de stocker l’électricité, et payables par simple utilisation d’un téléphone portable. Grace à ces kits, les clients pourront s’éclairer et alimenter un ensemble d’appareils domestiques basse consommation tels qu’une télévision, une radio, un ventilateur ou encore un chargeur de téléphone portable. Le déploiement de cette offre en Afrique de l’Ouest va permettre de créer durablement des milliers d’emplois plus de 1000 emplois rien qu’en Côte d’Ivoire, pour des postes allant de responsables des ventes à employés de centres d’appels, grâce à une formation interne dispensée par Off Grid Electric et EDF. Proposer à ses clients l’option d’utiliser une source d’énergie renouvelable telle que l’énergie solaire est également un atout pour l’environnement grâce au remplacement des bougies, de la paraffine et du kérosène. “Nous sommes ravis de ce partenariat avec EDF, leader dans son industrie et dont la présence en Afrique et l’expérience permettront d’accroitre la présence d’Off Grid Electric sur l’ensemble du continent” a déclaré Bill Lenihan, Président et Directeur Financier de Off Grid Electric. “L’accès à une énergie fiable est un défi pour toute l’Afrique et forts de ce partenariat avec EDF, nous allons contribuer à le relever. Grâce à l’indépendance énergétique, nous espérons que les foyers et la société civile sauront saisir de nouvelles opportunités.” “Par sa très bonne connaissance du continent africain et son expérience éprouvée en tant que fournisseur de technologies innovantes et compétitives dans le domaine de l’énergie solaire, Off Grid Electric est un partenaire idéal pour EDF” a déclaré Simone Rossi, Directeur Exécutif du Groupe EDF en charge de la Direction Internationale. Il a également souligné qu “EDF se réjouit de pouvoir s’associer aujourd’hui à Off Grid Electric afin de lui apporter toute l’expertise du Groupe notamment en matière de relation clients. Nous pourrons ainsi partager notre expérience forte de plus de 30 millions de clients dans le monde au bénéfice de nouveaux clients en Afrique de l’Ouest.” À l’occasion de la COP22, Off Grid Electric va recevoir le prix Momentum for Change’ de la CCNUCC 2016. Cette initiative a été lancée par le secrétariat des Nations Unies aux Changements Climatiques pour mettre l’accent sur certains des exemples les plus innovants, évolutifs et duplicables de ce qu’engage la population pour faire face aux problèmes de changement climatique. 1 Selon la Banque Mondiale, 62 % des Africains de la région sub-saharienne habitent dans des zones rurales avec peu d’accès aux réseaux électriques. Pour aller plus loin
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